打造“狼性團隊”,鑄造強執行力團隊—記弘高公司市場經營中(zhōng)心拓展培訓

時間:2012/05/16 浏覽() 作者:admin
    5月4日下(xià)午13點,市場經營中(zhōng)心一(yī)行近50人,趕往湯山溫泉假日會議中(zhōng)心,開(kāi)始市場經營中(zhōng)心的“狼性團隊”拓展培訓之旅。整個拓展項目及培訓課程是市場中(zhōng)心内部人員(yuán)自己策劃組織的,目的是增進團隊合作,感受在困境中(zhōng)相互依存、成功時共同分(fēn)享、失敗時鼎力相助的團隊精神同時加強團隊執行力、提高團隊戰鬥力。
    下(xià)午四點經過簡單熱身,開(kāi)始狼性團隊培訓的第一(yī)階段——群狼行動。第一(yī)階段主要是團隊的熱身,調動所有隊員(yuán)的積極性,增進團隊的融洽度。第一(yī)個項目是超越自我(wǒ)(wǒ),讓隊員(yuán)下(xià)蹲,雙腳并攏,雙手分(fēn)别緊握腳後跟,向前跳躍一(yī)張A4紙(zhǐ)的長度,不能滾動或者倒下(xià),同時雙手緊握雙腳,不能放(fàng)松。這是一(yī)個超常規的遊戲,嚴格執行起來所有人都無法超越。通過這個項目讓所有隊員(yuán)了解到成功和失敗不是最重要的——關鍵是通過參與學到東西。對于看起來似乎“不可能完成”的事情,有些的确無法辦到,但有些卻也未必。總之,大(dà)家重在參與,樂在其中(zhōng)。

    第二個遊戲叫狼群取暖,所有隊員(yuán)戴着眼罩圍成一(yī)圈,并肩向前邁三步,最後擠在一(yī)起。最後一(yī)步走完,隊員(yuán)們不知(zhī)道自己站在哪裏,又(yòu)被擠出來的有被擠進去(qù)的,圓圈斷開(kāi),很多隊員(yuán)摔倒在地,這項活動使大(dà)家開(kāi)懷大(dà)笑,煩惱盡消,促進團隊的融洽。
 

   接下(xià)來是,驚雷遊戲,隊員(yuán)分(fēn)成兩組,兩個人一(yī)起用身體(tǐ),不能用手把氣球運到終點并擠爆氣球。這是一(yī)個促進氣氛的遊戲,在歡聲笑語中(zhōng)隊員(yuán)們一(yī)聲聲的氣球爆炸聲,讓整個操場充滿歡樂的氣氛。
 

    下(xià)午的最後一(yī)個遊戲是,分(fēn)組報數,考驗團隊的合作能力及反應速度,使團隊通過競争提高他們的效率,提高隊員(yuán)團隊責任心。報數是很簡單,也是很常見的,但快速報數需要團隊的協作,怎樣能更快、更準确是我(wǒ)(wǒ)們追求的目标。
 
 
第二天是室内培訓及競賽階段。開(kāi)始教練組介紹了狼性團隊的一(yī)些特點,然後進行團隊的組建,分(fēn)成五個小(xiǎo)組,每個小(xiǎo)組起隊名、選隊長、設計隊旗。接下(xià)來獵鷹隊隊長王濛,狼牙隊隊長趙志(zhì)鵬,前進隊隊長林薇,狼霸天下(xià)隊隊長解超,雪狼突擊隊隊長吳慶慶分(fēn)别對各自團隊做了介紹,展示了各自團隊的風采。
 
 
    比賽正式開(kāi)始,第一(yī)個項目是翻天覆地,給每組一(yī)塊地毯,每組六個隊員(yuán)都站在地毯上,不能有人接觸地面,使地毯翻過來到達指定位置。這是一(yī)個團隊必須緊密合作的遊戲,同時團隊的協作能力也是這個遊戲是否能進行下(xià)去(qù)的關鍵。最終獵鷹隊獲得第一(yī)名。
 
 
 
    圓球遊戲,各個小(xiǎo)組各有千秋,創造了一(yī)個一(yī)個新的傳遞速度。通過這個遊戲讓隊員(yuán)感受到:每一(yī)件看似不可能的事情擺到面前時,這種“不可能”的心理定勢,使每個人都會想到放(fàng)棄。做了才能成功,但最終的成功不是因爲你做了,而取決于你怎樣去(qù)做。發揮團隊智慧,集合團隊的創意,一(yī)件不可能完成的事情奇迹般的成功了,這就是團隊的力量!思維可以指導人們的行動,同時也約束人們的行動。要想成功唯有敢于超越自己的思維。
 
 
    數字傳遞這個訓練項目是通過信息的傳遞,理解溝通的過程和方法,體(tǐ)會規則的重要性。這個遊戲要求全過程不允許說話(huà),後面一(yī)個隊員(yuán)隻能夠通過拍或者捏的方式向前一(yī)個隊員(yuán)進行傳遞。遊戲分(fēn)三個階段,第一(yī)個階段是一(yī)位數字0,第二階段是一(yī)個百位數937,第三階段是分(fēn)數7/50,每個階段完成會有一(yī)個内部溝通讨論過程。整個遊戲是在P(計劃)D(實施)C(檢查)A(改善行動)循環中(zhōng)進行的,與我(wǒ)(wǒ)們工(gōng)作過程中(zhōng)的PDCA息息相關。第一(yī)階段相對簡單,基本上大(dà)家都對了,但第二、三階段所有組都錯了。信息的傳遞是我(wǒ)(wǒ)們工(gōng)作順利開(kāi)展的最重要的手段,但每一(yī)個信息是否都能準确傳遞?每一(yī)個人對傳遞出去(qù)的信息經過幾個人後的準确性如何?每一(yī)個環節是否經過反饋和複核?所有情況都會影響最後的結果。這個看似簡單的遊戲,讓大(dà)家明白(bái)了,溝通是重要,溝通的方式方法更加重要,沒有方式方法,溝通很可能無效。
 
    下(xià)午一(yī)點比賽繼續進行,開(kāi)始是迷失叢林,考驗大(dà)家邏輯思維能力及團隊溝通。通過具體(tǐ)活動來說明,團隊的智慧高于個人智慧的平均組合,隻要學會運用團隊工(gōng)作方法,才能達到更好的效果。每個小(xiǎo)組都在認真讨論中(zhōng),最後的結果顯示每組的小(xiǎo)組讨論的結果都強于單個組員(yuán)的平均成績,合理利用每一(yī)個成員(yuán)的知(zhī)識和技能協同工(gōng)作,解決問題,才能更好的達到共同目标。
 
 
    接下(xià)來是頭腦風暴——情景再現,是一(yī)個實戰小(xiǎo)品演練環節,要求抽取既定道具,以道具作爲劇情中(zhōng)必須元素。劇情必須與項目經營開(kāi)發過程中(zhōng)的任意環節相關,比如投标環節、項目跟進過程中(zhōng)與甲方遞進關系的環節等等。遊戲道具是完全不同的,有一(yī)罐可樂、壁紙(zhǐ)刀、手機、員(yuán)工(gōng)卡、茶葉盒,每組都頭腦風暴,所有隊員(yuán)完全參與到活動中(zhōng),精彩紛呈的表演讓大(dà)家在歡笑中(zhōng)感受項目開(kāi)發中(zhōng)的各種情況。團隊的力量是巨大(dà)的,每個人的發揮是團隊成功的基礎,每個人的表演都很賣力的,最終雪狼突擊隊的精彩表演獲得了這個環節的第一(yī)名,他們道具運用得非常合理,表演與項目經營開(kāi)發過程很契合,整場笑聲不斷。
 
 
    第三天上午,比賽繼續,第一(yī)個遊戲捆綁行動,讓各組發揮團隊協作精神,步調一(yī)緻完成任務。遊戲目的是要各個團隊有共同理想,而有各司其職、密切配合的精神,這要求我(wǒ)(wǒ)們将自己的個人價值、個人利益和團隊利益捆綁在一(yī)起,不要剝離(lí)、遊離(lí)于團隊之外(wài)。
 
 
    接下(xià)來的隔空取食,一(yī)個直徑5米的圓圈中(zhōng)心放(fàng)一(yī)個礦泉水瓶,所有隊員(yuán)不能進入圓圈,隻有一(yī)個30米長的繩子作爲道具,去(qù)取礦泉水瓶的隊員(yuán)要戴上眼罩,不能接觸地面。這個訓練科目考驗的是當團隊執行任務過程中(zhōng)遇到挫敗而無法順利進行時,就需要有好的領導、集體(tǐ)群策群力、全體(tǐ)成員(yuán)齊心協力、堅持不懈的精神,才能使集體(tǐ)戰勝困難,獲得成功。使隊員(yuán)們真實體(tǐ)驗執行任務中(zhōng)的挫折與困難,培養面對挫折時的正确态度,增強團隊戰勝挫折的信心和勇氣。
 
 
    狼群隊列,這是一(yī)個團隊遊戲,使大(dà)家共同參與,創造一(yī)個集體(tǐ)俯卧撐紀錄。每隊有五名隊員(yuán)參與,先是三名隊員(yuán)開(kāi)始時他們必須趴在地上,把雙腳放(fàng)在彼此背上,做俯卧撐。如果他們能按要求正确完成,地上就不會有腳,隻有四雙手。接着上第四人,完成在上第五人。
 
    所有比賽項目結束,最終狼霸天下(xià)隊獲得總成績第一(yī)名,公司總經理張旭東給該團隊頒獎并與團隊成員(yuán)合影。
 
 
    兩天的訓練,通過這一(yī)系列的活動,讓我(wǒ)(wǒ)們每個人都不同程度地展現各自的能力,同時體(tǐ)驗到團隊的重要。每個活動結束後的個人感受,讓大(dà)部分(fēn)隊員(yuán)都有了當衆講話(huà)的體(tǐ)驗,讓大(dà)家更了解彼此。當完成活動後,大(dà)家坐在一(yī)起,聯系我(wǒ)(wǒ)們現實中(zhōng)的工(gōng)作生(shēng)活進行讨論:第一(yī),團隊目标應明确,所有的人都應知(zhī)道該幹什麽。第二,團隊中(zhōng)所有人應保持一(yī)個積極上進的心态,如果今天我(wǒ)(wǒ)們的活動中(zhōng),大(dà)家不是士氣高昂,有一(yī)個積極的心态,活動能完美地完成嗎(ma)?第三,紀律與執行力,如果大(dà)家不能牢牢抱成團,堅決執行領導的決策,逞個人英雄主義,各自爲政,結果隻會一(yī)團糟。第四,溝通是一(yī)座橋梁,有完美的溝通,就一(yī)定會有完美的結果。
 
    狼性團隊的團結、分(fēn)工(gōng)協作、強執行力在整個活動環節被充分(fēn)體(tǐ)現。所有的活動過程中(zhōng),大(dà)家都以一(yī)種積極的心态參與,有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監督示警的,總之是在一(yī)個有序有組織的狀态下(xià)完成的。按現場活動中(zhōng)對各位成員(yuán)的臨時表現進行分(fēn)工(gōng),雖不是最優,但一(yī)定是較優。每一(yī)個人按照自己所承擔的角色盡快調整心态,全身心地投入到活動中(zhōng)去(qù),全力配合,将發現的問題和存在的隐患及時提出,并提出相應的解決方案供大(dà)家決策,從而将失誤扼殺在搖籃中(zhōng),使得各位成員(yuán)配合默契,在短時間内将一(yī)個個項目成功地完成。
 
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